Onze accountmanager staat voor u klaar

Ziekmelden bij Uitzendbureau Jolanta B.V. – Stappenplan

1. Meld je direct ziek

   • Bel vóór 09:00 uur met je contactpersoon bij Uitzendbureau Jolanta B.V.

   • Vermeld:

     • Dat je ziek bent

     • Hoe lang je denkt ziek te zijn (indien bekend)

     • Je huidige verblijfadres

     • Of je telefonisch bereikbaar bent

2. Informeer ook je werkplek

   • Bel je leidinggevende bij het bedrijf waar je werkt, zodat zij weten dat je niet komt.

3. Blijf bereikbaar

   • Wij of de arbodienst kunnen contact met je opnemen. Zorg dat je bereikbaar bent op het telefoonnummer dat je hebt doorgegeven.

4. Volg arbo-afspraken

   • Verschijn op afspraken met de bedrijfsarts of arboarts.

   • Werk mee aan je herstel en eventuele re-integratie.

5. Loon en uitkering

   • Fase A/1-2 met uitzendbeding: je arbeidsovereenkomst stopt bij ziekte en je kunt een ziektewetuitkering aanvragen via het UWV.

   • Fase B/C of zonder uitzendbeding: je contract loopt door en je ontvangt (gedeeltelijke) loondoorbetaling van Uitzendbureau Jolanta B.V.

📌 Belangrijk: ziekmelden doe je altijd telefonisch – een berichtje via WhatsApp, sms of e-mail is niet voldoende.

Fase A / Fase 1-2

• Duur: maximaal 52 gewerkte weken bij hetzelfde uitzendbureau.

• Meestal met uitzendbeding (contract stopt automatisch bij ziekte of einde opdracht).

• Je hebt nog geen vast contract.

Fase B / Fase 3

• Duur: maximaal 3 jaar of 6 tijdelijke contracten bij hetzelfde uitzendbureau.

• Contracten zijn zonder uitzendbeding, dus meer zekerheid.

• Nog steeds tijdelijk, maar met betere ontslagbescherming.

Fase C / Fase 4

• Na afloop van Fase B krijg je een contract voor onbepaalde tijd (vast contract) bij het uitzendbureau.

• Je bent dan in loondienst bij het uitzendbureau, ook als je tijdelijk geen opdracht hebt.

Het Salaris wordt gestort iedere 4 weken op vrijdag

Wanneer krijg ik mijn vakantiegeld?

Bij Uitzendbureau Jolanta B.V. bouw je over ieder gewerkt uur 8% vakantiegeld op.
De uitbetaling gebeurt op één van de volgende momenten:

1. Jaarlijkse uitbetaling

   • Standaard betalen wij het vakantiegeld één keer per jaar uit, in mei of juni.

2. Wekelijks of per periode

   • Kies je ervoor om het vakantiegeld wekelijks of per vier weken te laten uitbetalen, dan staat dit als vakantiebijslag apart op je loonstrook.

3. Einde dienstverband

   • Stop je met werken bij ons, dan krijg je het opgebouwde vakantiegeld in één keer mee bij je laatste loonbetaling.

📌 Je ziet op je loonstrook altijd precies hoeveel vakantiegeld je tot nu toe hebt opgebouwd.

Detachering

Bij Uitzendbureau Jolanta B.V. betekent detachering dat je bij ons in dienst bent, maar tijdelijk werkt bij één van onze opdrachtgevers.
Zo combineren we zekerheid voor de medewerker met flexibiliteit voor de opdrachtgever.

Wij spreken vooraf een duidelijke periode af – bijvoorbeeld 6 maanden of 1 jaar – en zorgen dat jij als medewerker verzekerd bent van je salaris en goede arbeidsvoorwaarden, ook als er even geen opdracht is.
Onze opdrachtgevers profiteren van gekwalificeerde en gemotiveerde professionals die direct inzetbaar zijn.

Of het nu gaat om een specialistische functie of extra versterking in drukke periodes: met detachering zorgen wij voor de perfecte match, zonder verrassingen.

Wat is loonheffingskorting?

Loonheffingskorting is een korting op de belasting die je betaalt over je loon. Hierdoor houd je meer nettosalaris over.

• Je mag de loonheffingskorting maar bij één werkgever of uitzendbureau tegelijk toepassen.

• Zet de loonheffingskorting aan bij de werkgever waar je het meeste verdient.

• Aan- of uitzetten doe je met het formulier loonheffingskorting dat je bij Uitzendbureau Jolanta B.V. kunt opvragen en inleveren.

📌 Let op: Heb je de korting bij meerdere werkgevers tegelijk? Dan kan het zijn dat je achteraf belasting moet terugbetalen.

Hoe neem ik vakantiedagen op?

Bij Uitzendbureau Jolanta B.V. bouw je over ieder gewerkt uur vakantie-uren op. Op je loonstrook zie je precies hoeveel uren je tot nu toe hebt.
Wil je vakantiedagen opnemen? Volg dan deze stappen:

1. Check je saldo

   • Kijk op je loonstrook hoeveel vakantie-uren je hebt opgebouwd.

2. Dien je verzoek in

   • Meld je gewenste vakantiedata bij je contactpersoon van Uitzendbureau Jolanta B.V.

   • Geef duidelijk aan of het om hele of halve dagen gaat.

   • Informeer ook je leidinggevende bij het bedrijf waar je werkt.

3. Wacht op goedkeuring

   • Wij stemmen je aanvraag af met het inlenende bedrijf.

   • Pas na bevestiging is je vakantie officieel goedgekeurd.

4. Uitbetaling

   • Tijdens je vakantie betalen we je opgebouwde vakantie-uren uit.

   • Heb je niet genoeg uren, dan is een deel van je vakantie onbetaald.

📌 Tip: Vraag je vakantie zo vroeg mogelijk aan, vooral in drukke periodes zoals de zomer of rond feestdagen.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Vestibulum maximus feugiat orci in porta. Quisque egestas arcu id velit ornare ultrices. Pellentesque sed lacus ultricies, pellentesque velit sed, pretium erat.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Vestibulum maximus feugiat orci in porta. Quisque egestas arcu id velit ornare ultrices. Pellentesque sed lacus ultricies, pellentesque velit sed, pretium erat.